Colegas felizes, clientes felizes

Na Voys, trabalhamos sem chefes, mas com o Modelo Voys. Trata-se de um modelo organizacional sem chefias e sem cargos. Isto permite que as pessoas tirem o máximo partido de si próprias num ambiente em que lhes é dada confiança, responsabilidade e poder de decisão.

Acreditamos que só com estas condições prévias é que as pessoas se desenvolvem, são felizes e contribuem da melhor forma para a organização. Afinal de contas, colegas felizes fazem clientes felizes.

Holocracia e o Modelo Voys

O Modelo Voys facilita a satisfação destas três necessidades básicas. Para tal, utilizamos muita tecnologia social. Além disso, analisámos em pormenor o papel e as tarefas clássicas de um gestor e a forma de o repor na organização. Para facilitar ainda mais este processo, em 2015, adicionámos a Holacracia – um sistema operativo lean para organizações – ao modelo Voys. A Holacracia dá aos nossos colegas muita liberdade, empreendedorismo e responsabilidade.

Aberto, solidário, igual e um por cento melhor todos os dias

Também poderias caraterizar a Voys como uma holacracia: uma organização com objetivos através da tecnologia social. Porque gostamos de partilhar as nossas experiências com outras organizações, escrevemos muitos artigos sobre o modelo Voys. Além disso, em 2012, escrevemos pela primeira vez o Manual Voys para os novos colegas.

Em 2022, lançámos a sexta edição deste livro. É um documento vivo: quaisquer alterações que façamos são imediatamente visíveis, mesmo para os não colegas. Desde os nossos valores fundamentais até ao nosso sistema de remuneração, tornamos tudo público. Um excelente ponto de partida se quiseres saber mais sobre como trabalhamos na Voys.

Na Voys, temos quatro valores fundamentais pelos quais nos regemos: abertura, apoio, igualdade e um por cento melhor todos os dias. Estes valores são a base sobre a qual a nossa organização é construída.