Voys sera bientôt actif en France. Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous contacter.
En 2020, nous avons annoncé que nous prendrions des mesures concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous avons créé un rôle spécifique à cet effet : le facilitateur de la diversité et de l’inclusion. Ce qui n’était au départ que le rôle d’une seule personne s’est transformé en une équipe dédiée à ce sujet important. Notre objectif ultime est de faire en sorte que la diversité et l’inclusion soient intégrées dans la manière dont nous interagissons avec notre personnel, nos produits, nos fournisseurs, nos partenaires et notre marketing.
Avec des bureaux dans quatre pays et l’anglais comme langue de travail standard, nous avons une grande variété de collègues Voys. Nos collègues viennent de 15 pays différents : Pays-Bas, Afrique du Sud, Grèce, États-Unis, France, Espagne, Biélorussie, Allemagne, Portugal, Belgique, Royaume-Uni, Kosovo, Italie, Norvège et Irak.
En connaissant mieux la composition actuelle de notre équipe, nous pouvons nous efforcer de créer un environnement de travail plus inclusif qui contribue à l’égalité des chances de croissance. Actuellement, 33,6 % des collègues s’identifient comme des femmes. En revanche, seule une très faible proportion d’entre elles travaillent dans le domaine technique, comme le développement de logiciels, et nous étudions donc les moyens de changer cette situation.
Notre collègue le plus jeune a 22 ans et le plus âgé 54 ans. L’âge moyen dans l’organisation est de 35 ans. En termes d’éducation, la grande majorité des collègues ont au moins un diplôme HBO ou similaire à la maison.
La recherche sur différents sujets nous permet de fonder nos décisions sur ces derniers. En raison de la taille actuelle de l’organisation, il est possible de mener des études qualitatives auprès de différents collègues afin de connaître les besoins de chaque groupe.
Sur la base de cette enquête, nous avons déjà mis en œuvre des changements. Par exemple, nous disposons d’une salle entièrement équipée pour les jeunes mères au bureau et nous proposons des horaires de travail flexibles pour les jeunes parents. En ce qui concerne la religion, nous proposons des congés flexibles, de sorte que les collègues ont la possibilité d’échanger jusqu’à deux jours fériés nationaux comme ils le souhaitent.
Certaines de nos collègues féminines ont participé au projet pilote de la Klapstoel Academy, un programme d’accompagnement de carrière spécifiquement destiné aux femmes. Cinq jeunes collègues y ont participé, se familiarisant avec une variété de sujets et se mettant au défi. Deux collègues seniors ont servi de mentors à des participantes d’autres entreprises.
Il s’agit là de quelques applications récentes, et beaucoup d’autres sont à venir.
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