Des collègues heureux, des clients heureux

Chez Voys, nous travaillons sans patron, mais avec le modèle Voys. Il s’agit d’un modèle d’organisation sans responsables ni postes. Cela permet aux personnes de tirer le meilleur parti d’elles-mêmes dans un environnement où elles bénéficient de la confiance, de la responsabilité et du pouvoir de décision.

Nous pensons que ce n’est qu’avec ces conditions préalables que les personnes se développeront, seront heureuses et contribueront ainsi de manière optimale à l’organisation. Après tout, des collègues heureux font des clients heureux.

Holacracy et le modèle Voys

Le modèle Voys facilite la satisfaction de ces trois besoins fondamentaux. Pour ce faire, nous déployons de nombreuses technologies sociales. En outre, nous avons examiné en détail le rôle et les tâches classiques d’un manager et la manière de replacer ce rôle au sein de l’organisation. Pour faciliter encore plus les choses, nous avons ajouté en 2015 Holacracy – un système d’exploitation allégé pour les organisations – au modèle Voys. Holacracy donne à nos collègues beaucoup de liberté, d’esprit d’entreprise et de responsabilité.

Ouvert, solidaire, égalitaire et un pour cent de mieux chaque jour

Vous pourriez également qualifier Voys d’holacratie : une organisation à but précis grâce à la technologie sociale. Parce que nous aimons partager nos expériences avec d’autres organisations, nous avons écrit de nombreux articles sur le modèle Voys. En outre, en 2012, nous avons rédigé pour la première fois le Voys Handbook à l’intention des nouveaux collègues.

En 2022, nous avons publié la sixième édition de ce livre. Il s’agit d’un document vivant : tous les changements que nous apportons sont immédiatement visibles, même pour les non-collègues. De nos valeurs fondamentales à notre système de rémunération, nous rendons tout public. Un excellent point de départ si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous travaillons chez Voys.

Chez Voys, nous vivons selon quatre valeurs fondamentales : ouverture, soutien, égalité et un pour cent de mieux chaque jour. Ces valeurs constituent le fondement de notre organisation.