Compañeros contentos, clientes contentos

En Voys trabajamos sin jefes, pero con el modelo Voys. Se trata de un modelo organizativo sin jefes ni cargos. Esto permite a las personas sacar lo mejor de sí mismas en un entorno en el que se les da confianza, responsabilidad y poder de decisión.

Creemos que solo con estas condiciones previas las personas se desarrollarán, serán felices y contribuirán así de forma óptima a la organización. Al fin y al cabo, unos compañeros felices hacen unos clientes felices.

Holacracia y el modelo Voys

El modelo Voys facilita la satisfacción de estas tres necesidades básicas. Para ello, desplegamos mucha tecnología social. Además, examinamos en detalle el papel y las tareas clásicas de un directivo y cómo devolver este papel a la organización. Para facilitarlo aún más, en 2015 añadimos Holacracy, un sistema operativo eficiente para organizaciones, al modelo Voys. Holacracy da a nuestros compañeros mucha libertad, espíritu emprendedor y responsabilidad.

Abiertos, solidarios, iguales y un uno por ciento mejores cada día

También se podría caracterizar a Voys como una holacracia: una organización con propósito a través de la tecnología social. Como nos gusta compartir nuestras experiencias con otras organizaciones, hemos escrito muchos artículos sobre el modelo Voys. Además, en 2012 escribimos por primera vez el Manual de Voys para nuevos compañeros.

En 2022, publicamos la sexta edición de este libro. Es un documento vivo: cualquier cambio que hagamos es inmediatamente visible, incluso para quienes no sean colegas. Desde nuestros valores fundamentales hasta nuestro sistema de retribución, lo hacemos todo público. Un gran punto de partida si quieres saber más sobre cómo trabajamos en Voys.

En Voys tenemos cuatro valores fundamentales por los que nos regimos: abiertos, solidarios, igualitarios y un por ciento mejores cada día. Estos valores son los cimientos sobre los que se asienta nuestra organización.